编制是指组织机构、企业等单位的人员配置和职务分配，编制的分类可以根据不同的角度和标准进行划分，以下是一些常见的分类方式：

1、行政编制与事业编制：

行政编制：主要指政府机关及其直属机构的正式工作人员的配置。

事业编制：指事业单位（如学校、医院等）的正式工作人员的配置。

2、编制内与编制外：

编制内：指正式纳入单位编制的人员，享有单位规定的待遇和福利。

编制外：指未正式纳入单位编制的人员，可能包括合同工、临时工等，待遇和福利与编制内人员有所区别。

3、固定编制与流动编制：

固定编制：指单位长期固定需要的人员配置，一般不会频繁变动。

流动编制：指根据工作需要临时增加或减少的人员配置，具有一定的灵活性。

4、全额编制与差额编制：

全额编制：指单位所需的全部人员都纳入编制。

差额编制：指单位只有部分人员纳入编制，其余人员可能通过其他方式解决。

5、正式编制与非正式编制：

正式编制：指经过正式程序确定的人员配置，享有完整的权益。

非正式编制：指未经正式程序确定的人员配置，可能包括实习生、志愿者等。

6、国家编制与地方编制：

国家编制：指国家层面的机关和单位的人员配置。

地方编制：指地方政府及其下属单位的人员配置。

7、中央编制与地方编制：

中央编制：指中央政府及其直属机构的人员配置。

地方编制：指地方政府及其直属机构的人员配置。

这些分类并不是绝对的，不同的国家和地区可能有不同的分类方式和标准，在实际操作中，编制的分类和管理需要根据具体的法律法规和政策来执行。