国有企业（国企）的试用期长度并没有一个统一的标准，它通常由企业根据具体的岗位需求、员工的工作能力和企业内部的规定来确定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度可以根据劳动合同期限的不同而有所区别：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对于国有企业而言，它们可能会根据自身的人力资源政策和行业特点来设定试用期，但必须遵守上述法律规定，具体的试用期长度需要参考企业的具体规定和劳动合同。